パナソニック電工滋賀株式会社

「パナソニック電工滋賀株式会社」は「重度身体障がい者多数雇用」を目的をし、働く意志と能力ともちながら適職や職場環境に
恵まれない人々に安定した職場と雇用を確保・促進するために、滋賀県と彦根市及びパナソニック電工株式会社の第三セクター
方式によって設立されました。

私たちは、会社は「社会の公器」であるという考え方のもとに立って「全員参加による経営」により、
障がい者も健常者も、一体融和して仕事を分担し、仕事の能力、スキルに応じた公明正大な運営をめざします。

会社も、仕事も、個人も自立をめざし、共にやり甲斐、生き甲斐を実感できる会社へを努力前進してまいります。

　個人の自立　　自分の職場・仕事を大切に守り育てる気構えをもち、人格の育成に努める。

　職場の自立　　障がいがある人とない人が、互いに友愛と連帯感を高め、心のふれあう明るい職場づくりに努める。

　仕事の自立　　たえず新しいものにチャレンジする精神を養い、仕事のノウハウを蓄積することによって仕事に強い
　　　　　　　　　　集団となり、その仕事を通じて働きがいを見つける。

　経営の自立　　自主責任経営を基本とし、永続的な経営の基盤を築くための適正利益の確保。

(1992年)平成４年５月		｢滋賀県重度障害者多数雇用企業設立研究委員会｣設立。第三セクター方式による企業設立に向けた活動が始まる。
(1994年)平成６年５月		滋賀県、彦根市、松下電工株式会社の三者により重度障害者多数雇用事業所を設立することに合意。協定書に調印。
(1994年)平成６年７月		滋賀松下電工株式会社設立総会。第一回取締役会開催。社名を｢滋賀松下電工株式会社｣とする。
(1994年)平成６年８月		滋賀松下電工株式会社設立。（登記完了）
(1995年)平成７年１月		社屋の建設に着手。
(1995年)平成７年６月		社屋完成。
(1995年)平成７年７月		操業開始。
(1996年)平成８年３月		松下電工株式会社の障がい者雇用にかかる「特別子会社」に認定。
(2001年)平成13年11月		ISO 14001認証取得。
(2008年)平成20年10月		社名を「パナソニック電工滋賀株式会社」に変更。